INFOGRAPHIC

Career enhancement

キャリアアップ

キャリアアップの機会は均等
若手社員も主体的に活躍する環境です

年代別割合

中途採用者前職種

女性も安心して働ける環境

【出典】

  • ※1:

    厚生労働省調べ「産業ごとの通常の労働者の基幹的な雇用管理区分における通常の労働者に占める女性労働者の割合の平均値」(令和3年6月 24 日)

  • ※2:

    厚生労働省調べ「産業ごとの管理職に占める女性労働者の割合の平均値」(令和3年6月 24 日)

創業から売上を伸ばし続けている成長企業です。年功序列ではなく、成果を客観的に評価します。20代から30代の若手社員が主体的に活躍しており、年齢や性別に関係なくキャリアアップできる平等な機会があります。また、主体的なキャリア形成による職業生活のさらなる充実や再チャレンジが可能となるよう、中途採用に関する環境整備も推進しています。

Work-life balance

ワークライフバランス

仕事もプライベートも諦めない
自分で選べるワークライフバランス

※:直近1年間の平均および実績

月間の平均残業時間は約10時間、スタッフの有休取得率は平均約83%(※2020年度実績)。プライベートの時間も確保しやすい環境です。さらに近年では働き方改革を積極的に進めており、育休取得率は100%。
全国各地から入社しやすいよう、社員寮を完備。入寮希望者は毎年約80%を超えています。

出身地エリア別割合

Qualification

資格

働きながら学べる資格取得の実績

働きながら学べる
資格取得の実績

資格取得率

ITIL Foundation

75.3%

基本情報技術者

34.1%

IT パスポート

41.3%

ORACLE MASTER

15.7%

AWS 認定資格

8.5%

入社後の公的資格取得
(1 つ以上取得)

1 年目

61.9%

2 年目

68.2%

3 年目

83.3%

資格を受験した際に、受験にかかった費用を会社がバックアップする キャリアアップ支援制度があり、公的資格の取得をバックアップしています。